Os benefícios mais desejados pelos funcionários de uma empresa
O ambiente de trabalho é onde o funcionário passa a maior parte de seu dia e de sua vida. Nesse ambiente, ele agrega com sua expertise e, em contrapartida, busca ser valorizado. Por isso é tão importante oferecer benefícios que vão além do salário. Eles devem ir ao encontro das principais necessidades dos colaboradores e refletir positivamente no dia a dia da empresa. Os benefícios oferecidos pelas empresas são, inclusive, norteadores da escolha de muitos profissionais e se apresentam como diferenciais.
Benefícios oferecidos e desejados
De acordo com um estudo feito pela Hays Brasil, 95% das empresas disponibilizam vantagens além do salário. Entre os principais benefícios concedidos estão seguro saúde (74%), seguido de seguro odontológico (64%) e seguro de vida (62%). Incentivos financeiros para cursos, flexibilidade de horário e vale-alimentação são outras vantagens que se destacam entre as oferecidas pelas empresas e que foram relatadas pelos entrevistados no estudo.
Já uma pesquisa realizada pela Catho revela os atrativos corporativos sob a ótica dos funcionários – ou seja, os benefícios mais desejados por eles. A assistência médica surge como principal vantagem listada, com 74,6%. Em segundo lugar aparece a participação nos lucros (57,2%), e em terceiro o vale-alimentação (52,4%).
Uma característica pode ser percebida nas duas pesquisas apresentadas: tanto as organizações quanto os colaboradores valorizam benefícios ligados à saúde e bem-estar. As empresas, por sua vez, devem estar atentas aos planos oferecidos aos seus funcionários, para que a opção seja vantajosa para ambos.
Como escolher o melhor plano de saúde empresarial
Ampliar os benefícios oferecidos aos colaboradores torna sua empresa mais competitiva, mas essa busca deve ser feita de maneira cautelosa, para que as finanças não sejam comprometidas. O momento de optar por um plano de saúde corporativo, por exemplo, deve levar em conta algumas características.
Perfil dos beneficiários
Perceba as características dos colaboradores de sua empresa e como eles utilizam o plano. Há uso frequente de alguma especialidade? O colaborador viaja e precisa de um serviço com uma abrangência maior que a dos demais funcionários? Muitas vezes, uma opção de plano mais abrangente se adequa a apenas alguns colaboradores. Com esse filtro, sua empresa pode reduzir os custos e oferecer soluções mais assertivas, de acordo com a necessidade de cada um.
Coparticipação
O sistema de coparticipação pode ser uma opção vantajosa. A partir dela, podem ser oferecidas mensalidades menores – o que reduz custos tanto para a empresa quanto para o colaborador. Além disso, cobranças adicionais são feitas apenas quando o plano é utilizado.
Planos que incluem outros benefícios
Seguro de vida, assistência funeral e seguro residencial. Você já pensou em oferecer aos seus colaboradores, além de consultas médicas e exames, todos esses benefícios reunidos em um único plano? A Sidesc oferece planos sem carência, que apresentam uma grande rede credenciada e valores acessíveis. Conheça as opções aqui!
